Logo de la plateforme

  • FAQ
Créer son compte Se connecter

FAQ

Catégorie
Mot-clé
filter_alt_off Effacer les filtres
Protection des données et de la vie privée
Pas d'enregistrements
Quelle est la politique de confidentialité des données ?
Mot-clé
https://signalement-uca-vssd.tchooz.io/politique-de-confidentialite-des-donnees
Le fonctionnement de la plateforme de signalement
Pas d'enregistrements
Y a t-il un risque de représailles?
Mot-clé
Non, la loi protège les victimes et les témoins. Toute représaille est interdite.
Puis-je signaler pour une autre personne ?
Mot-clé
Il est possible de signaler en tant que témoin direct ou indirect (un évènement a été rapporté par une personne tierce).
Aucune action ne sera toutefois entamée sans accord de la personne concernée (sauf situation de danger immédiat).
Puis-je retirer ma demande?
Mot-clé
Tant que la demande de signalement n'est pas finalisée et envoyée, il est possible de simplement l'annuler en cliquant sur "supprimer le dossier".

Si le dossier a été envoyé, il faut contacter l'administrateur de la plateforme.
Est-ce anonyme?
Mot-clé
Il est possible de signaler anonymement. Pour cela la plateforme génère un numéro de signalement n'incluant aucune information sur l'identité de la personne qui a signalé.

Cela permet d'être écouté·e et orienté·e de façon anonyme. Il n'est toutefois pas possible de lancer une procédure interne (signalement à la présidence pour mise en place de mesures internes) suite à un signalement anonyme.
Qui peut effectuer un signalement?
Mot-clé
La plateforme de signalement est à destination des personnels, usagers et usagères de l'UCA.
Toutes personnes travaillant ou étudiant à l'UCA peut effectuer un signalement.
Il est également possible de faire un signalement si cela concerne un personnel, un étudiant ou une étudiante de l'UCA, même si vous dépendez d'une autre structure (co-tutelle de laboratoire, intervenant·e exterieur·e...).
Qui voit ma déclaration ?
Mot-clé
Les membres de la cellule qui a été contactée (cellule RPS ou ALEX pour l’écoute et l’orientation, cellule de traitement pour les signalement VSSD).
Dans le cas d’un signalement, une fois le dossier validé par la cellule de traitement, il sera envoyé à la présidence de l’université.

Qui va me contacter ?
Mot-clé
Les membres de la cellule qui a été contactée (cellule RPS ou ALEX pour l’écoute et l’orientation, cellule de traitement pour les signalement VSSD).
Comment puis-je suivre l’avancée de mon signalement/ma demande d’écoute ?
Mot-clé
Dès transmission de votre signalement, vous recevrez un message accusant réception.
Si vous avez demandé une écoute, la cellule d'écoute concernée sera informée du signalement et vous contactera pour vous proposer un rendez-vous.
Vous pourrez également suivre l’avancée de votre signalement directement sur la plateforme via le statut de votre dossier de signalement.
Que se passe-t-il après un signalement?
Mot-clé
Après le dépôt d’un signalement sur la plateforme :
vous serez mis en relation avec la cellule de traitement.
La cellule de traitement vous accompagne pour constituer un dossier complet et transmet par la suite votre signalement à la Présidence.
Selon les éléments de preuves disponibles dans votre signalement, la Présidence peut demander une enquête afin d’objectiver les faits.
En fonction des conclusions et des préconisations de l’enquête, des mesures allant jusqu’à des sanctions disciplinaires contre l’auteur.e.s des faits peuvent être prises.
Que se passe-t-il après une demande d’écoute?
Mot-clé
Après une demande d’écoute :
La cellule ALEX ou RPS planifiera une rencontre.
Deux membres de la cellule Alex ou RPS vous écouterons afin d’identifier vos attentes et vos besoins.
Les membres de la cellules se réuniront afin d’échanger sur les meilleures orientations à vous proposer en fonction de vos besoins (aide psychologique, judiciaire, sociale, etc.).
La cellule reprendra contact avec vous pour vous proposer différentes possibilités d’orientation.
Comment fonctionne le portail ?
Mot-clé
Sur la page d'accueil du portail vous disposez de différentes rubriques qui vous permettent:
d'accéder à des informations sur les risques psychosociaux, la discrimination, les agissements et violences sexistes et sexuelles (VSS), le harcèlement au travail et sur leur prise en charge..
de signaler une situation de RPS, de discrimination, de harcèlement, de VSS dont vous seriez victime ou témoin
d’être écouté·e et orienté·e vers les interlocuteurs et interlocutrices qui pourront vous accompagner dans vos démarches.
Ce portail est strictement confidentiel. Il a fait l'objet d'une déclaration au correspondant informatique et libertés et respecte le règlement général de protection des données (RGPD). Les personnels en charge de l'instruction sont les seuls à avoir accès aux données individuelles.
Dans quel cas peut-on rencontrer la cellule d’écoute et d'orientation ?
Mot-clé
Tout témoin ou toute victime de violences sexistes, sexuelles, discriminatoires, de bizutages, de harcèlement moral ou de RPS peut prendre rendez-vous avec la cellule ALEX ou la cellule RPS via ce portail.
Puis-je déclarer une situation sans passer par le portail ?
Mot-clé
Si vous voulez être accompagné·e par les cellules, il est indispensable de passer par le portail pour effectuer le signalement. Vous pourrez également être écouté·e et orienté·e en fonction de vos besoins, par la cellule Alex ou RPS.
Comment identifier/qualifier la situation à laquelle je suis confronté·e?
Pas d'enregistrements
Comment identifier une situation de bizutage?
Mot-clé
Le bizutage est défini par la loi comme le fait pour une personne d'amener autrui, contre son gré ou non, à subir ou à commettre des actes humiliants ou dégradants ou à consommer de l'alcool de manière excessive, lors de manifestations ou de réunions liées aux milieux scolaires, sportifs et socio-éducatifs ».
il peut être qualifié de bizutage avec atteinte sexuelle si, par exemple, il est demandé d'être totalement ou partiellement nu ou de mimer des gestes ou positions sexuelles.
Comment reconnaitre /identifier une situation de harcèlement moral?
Mot-clé
Le fait de harceler une personne par des propos ou comportements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de vie se traduisant par une altération de sa santé physique ou mentale
quelques exemples:
​​•Humiliations, critiques injustifiées, dénigrements, brimades;
•Isolement, mise à l’écart, « placardisation » et privation d’outils de travail;
•Avertissements ou sanctions injustifiées, pressions disciplinaires;
•Tâches dévalorisantes, conditions de travail dégradantes;
•Retenues sur salaire infondées;
•Tâches dépassant les capacités de la personne et refus d’adapter le poste de travail.
Comment reconnaitre/identifier une situation de risques psychosociaux ?
Mot-clé
Les risques psychosociaux (RPS) correspondent à des situations de travail où sont présents, combinés ou non :
du stress : déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes de son environnement de travail et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face ;
des violences internes commises au sein de l’entreprise par des salariés : harcèlement moral ou sexuel, conflits exacerbés entre des personnes ou entre des équipes ;
des violences externes commises sur des salariés par des personnes externes à l’entreprise (insultes, menaces, agressions…) ;
Ce sont des risques qui peuvent être induits par l’activité elle-même ou générés par l’organisation et les relations de travail.
Comment reconnaitre/identifier une violence sexiste ou sexuelle (VSS) ?
Mot-clé
Les violences sexistes et sexuelles se définissent de la façon suivante :
-OUTRAGE SEXISTE :fait d’imposer à une personne tout propos ou comportement à connotation sexuelle ou sexiste ou à raison du sexe ou de l’orientation sexuelle, réelle ou supposée, qui soit porte atteinte à sa dignité en raison de son caractère dégradant ou humiliant, soit créé à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante.”
-HARCELEMENT SEXUEL : fait d'imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou comportements à connotation sexuelle qui soit portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante. » Le harcèlement sexuel repose sur la répétition de propos ou comportements à connotation sexuelle. Un seul acte ne suffit pas. La condition de répétition est essentielle pour caractériser le délit.
quelques exemples:
Le harcèlement sexuel peut se manifester sous la forme verbale :
●Questionner l’autre sur son intimité et lui faire des confidences sur sa propre vie sexuelle ;
●Faire des blagues à caractère sexuel ;
●Faire des commentaires sur le physique, la tenue vestimentaire ou le comportement de l’autre ;
●Faire des demandes de sorties insistantes malgré le refus ;
●Faire des menaces de représailles, implicites ou explicites, qu'elles se concrétisent ou non, dans le but d'obtenir un accord quant à une demande à caractère sexuel ;
●Dénigrer le ou la conjoint.e. de l’autre.

Il peut aussi se manifester sous la Forme non verbales :
●« Déshabiller des yeux » ;
●Siffler ;
●Imposer des images ou objets pornographiques, par exemple via les réseaux sociaux ;
●Adopter une gestuelle à connotation sexuelle réelle ou virtuelle, via les réseaux sociaux ;
●Imposer continuellement sa présence ; Imposer une proximité physique intrusive ;
●Imposer un contact physique de manière intentionnelle (main sur l’épaule, dans les cheveux..).


- AGRESSION SEXUELLE : toute atteinte sexuelle commise avec violence, contrainte, menace ou surprise. » La jurisprudence précise « les atteintes sexuelles » : il peut s’agir de caresses ou d’attouchements de nature sexuelle sur une des cinq parties du corps suivantes : les seins, les fesses, la bouche, le sexe et les cuisses.
-VIOL : Tout acte de pénétration sexuelle*, de quelque nature qu’il soit, commis sur la personne d’autrui par violence, contrainte, menace ou surprise est un viol. »
*pénétration buccale, vaginale, anale, par le sexe, par le doigt, par un objet.
Il n’est pas nécessaire que l’auteur ou l'autrice ait usé de force physique ou d’autres formes de contraintes pour qualifier le viol. Le simple fait que la victime n’ait pas donné son accord suffit.
Comment reconnaitre/identifier une discrimination?
Mot-clé
Une discrimination est un traitement défavorable qui doit généralement remplir deux conditions cumulatives : être fondé sur un critère défini par la loi (sexe, âge, handicap…) ET relever d'une situation visée par la loi (accès à un emploi, un service, un logement…).

-Critères définis par la loi :
Âge
Sexe
Origine
Appartenance ou non-appartenance, vraie ou supposée à une ethnie, une nation ou une prétendue race
Grossesse
État de santé
Handicap
Caractéristiques génétiques
Orientation sexuelle
Identité de genre
Opinions politiques
Activités syndicales
Opinions philosophiques
Croyances ou appartenance ou non-appartenance, vraie ou supposée, à une religion déterminée
 tous les critères :https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F38175

-Situations visées par la loi :
l'accès à l'emploi, la carrière, la sanction disciplinaire, le licenciement ;
la rémunération, les avantages sociaux ;
l'accès aux biens et services privés (logement, crédit, loisirs) ;
l'accès aux biens et services publics (école, soins, état civil, services sociaux) ;
l'accès à un lieu accueillant du public (boîte de nuit, préfecture, magasin, mairie) ;
l'accès à la protection sociale ;
l'éducation et la formation (condition d'inscription, d'admission, d'évaluation, etc.).

Exemple : Des collègues ou supérieurs traitent mal ou dénigrent constamment un salarié en raison de son origine, son handicap, son orientation sexuelle...

Comment identifier ce à quoi je suis confrontée ? | Contacts d'urgence

Propulsé par eMundus


  • Mentions légales
  • Politique de confidentialité des données
  • Gestion de vos droits
  • Politique de cookies
  • Accessibilité

    (Non conforme)